Responsable Recrutement H/F

Ressources Humaines dans Cabinet de recrutement Envoyer à un ami
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Détail de l'offre

  • Temps de travailPlein Temps
  • Nature du contratCDI
  • ExpérienceExpérimenté : 5 ans < Expérience < 10 ans
  • Niveau d’étudesBAC+4 ou 5
  • Domaines de CompétencesGénéralisteTélécomBusiness Intelligence / Décisionnel
  • Langues CourantesAnglais

Description du poste

Mission

Rattaché(e) à la Direction Carrière, Développement & Innovation RH, et en collaboration avec les responsables recrutement des différents périmètres, vous avez pour mission de concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement ainsi que d’accroitre la notoriété et l’attractivité du Groupe.

Vous serez responsable des processus de recrutement de votre périmètre, de la définition et du pilotage de la politique écoles, de promouvoir la marque employeur, de l’innovation en matière d’expérience candidats ainsi que de la mise en place d’outils et de reporting.

Au quotidien, vous aurez à intervenir autour de 4 axes principaux :

  • Le recrutement opérationnel sur votre périmètre (environ 80 recrutements/an) : définition de postes et des profils attendus en collaboration avec les managers, gestion du process de recrutement, pilotage des budgets et des partenaires, ainsi que la production des KPI’s de l’activité.
  • La coordination avec les autres entités en matière de politique de recrutement (périmètre activités et filiales, parfois international) : comité de pilotage mensuel, politique d’Employee Advocacy, relations écoles, référencement partenaires, process qualité.
  • La gestion de projet pour mettre en place ou faire évoluer des solutions innovantes en terme d’expérience candidats, collaborateurs et alumni, et participer à des chantiers transverses de la DRH.
  • L’animation de votre équipe (pilotage en terme de performance, développement des compétences et de l’engagement..)

Profil

Titulaire d’un Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste de Chargé de Recrutement Senior ou Responsable de recrutement, au sein d’une ESN ou d’un cabinet de recrutement spécialisé en IT, avec une maîtrise des nouvelles technologies et un intérêt pour l’innovation RH.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à délivrer dans les temps, à gérer des projets, à évoluer dans une organisation matricielle et dans des contextes de transformation rapide.

Vos atouts pour réussir : excellente compréhension des besoins et des enjeux business et métiers ; anticipation, réactivité et agilité ; forte capacité d’écoute et d’empathie ; créativité, influence et négociation.

Une certification sur l’outil du PapI est un plus. Un niveau d’anglais opérationnel est requis.

Compétences requises

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